Social

L’externalisation de la paie et de la gestion de votre personnel vous permettra :

De sécuriser le traitement de vos paies (face aux constantes évolutions réglementaires et conventionnelles )
De gagner un temps précieux,
D’assurer un suivi professionnel et régulier de la gestion de votre personnel par des gestionnaires de paie constamment au fait des nouvelles obligations.

Nous nous chargeons :

de vos bulletins de paie et déclarations sociales :

Etablissement de vos bulletins de paie (selon les obligations DSN),
Déclaration DSN évènementielles signalant les arrêts maladie, accident du travail, congé maternité ou paternité et toutes les fins de contrats,
télédéclaration des DSN mensuelles, déclarations trimestrielles non passées en DSN, et taxes assises sur les salaires (taxes sur les salaires, taxe d’apprentissage, formation continue…).
et vous présentons votre Bilan Social.

de la gestion de vos salariés :

Rédaction du contrat de travail (CDI, CDD, temps partiels…), avenant, notice d’information DSN…
Formalités d’affiliation et de radiation aux caisses sociales (retraite, prévoyance et mutuelle, et toute autre caisse selon votre profession)
Les formalités des contrats aidés
Les attestations de rémunération, attestation CPAM en cas de maladie, déclaration accident du travail
Etablissement des documents obligatoires lors de la sortie du salarié (solde de tout compte, attestation POLE EMPLOI, certificat de travail).

d’autres missions d’accompagnement :

Nous pouvons vous assister au niveau :

Des contrôles des organismes sociaux (Urssaf, , caisse des congés payés….)
De l’application de la législation et de la réglementation du travail (affichages obligatoires, règlement intérieur, représentants du personnel….)
De la recherche et de l’analyse des différents types d’aides auxquels vous pourriez prétendre
Du recrutement de vos salariés (définition des besoins, tests de personnalités, entretiens,…)
De l’évaluation du personnel (entretien annuel), (mise à disposition de logiciel)
Dans la gestion des arrêts de travail (montage des dossiers de prévoyance, le suivi des remboursements des IJSS)
De la mise en place de contrats facultatifs : prévoyance, mutuelle et contrat de retraite supplémentaire…
Des procédures disciplinaires : blâme, avertissement, mise à pied
De la rupture de vos contrats de travail : Rupture conventionnelle, licenciement pour tout motif, transaction….

Nos missions de recherche des coûts cachés :

Audit social (détection des anomalies et préconisations)
Accompagnement conseils sur l’optimisation de la masse salariale
Rendez-vous de présentation commentée en images de la synthèse de votre activité sociale de l’année écoulée.

Nos atouts

– Le Livret d’accueil « Social » contenant les principales obligations de l’employeur,
– Le pack « des obligations de l’employeur » contenant notamment le tableau d’affichage obligatoire.
– Un accès Web sécurisé sur votre espace « solutions-paies.expert » vous permettant de saisir vos variables de paies et d’accéder à vos documents historisés (bulletins, déclarations…).