Social

L’externalisation de la paie et de la gestion de votre personnel vous permettra :

  • De sécuriser le traitement de vos paies (face aux constantes évolutions réglementaires et conventionnelles )
  • De gagner un temps précieux,
  • D’assurer un suivi professionnel et régulier de la gestion de votre personnel par des gestionnaires de paie constamment au fait des nouvelles obligations.

Nous nous chargeons :

de vos bulletins de paie et déclarations sociales :

  • Etablissement de vos bulletins de paie (selon les obligations DSN),
  • Déclaration DSN évènementielles signalant les arrêts maladie, accident du travail, congé maternité ou paternité et toutes les fins de contrats,
  • télédéclaration des DSN mensuelles, déclarations trimestrielles non passées en DSN, et taxes assises sur les salaires (taxes sur les salaires, taxe d’apprentissage, formation continue…).

de la gestion de vos salariés :

  • Rédaction du contrat de travail (CDI, CDD, temps partiels…), avenant, notice d’information DSN…
  • Formalités d’affiliation et de radiation aux caisses sociales (retraite, prévoyance et mutuelle, et toute autre caisse selon votre profession)
  • Les formalités des contrats aidés
  • Les attestations de rémunération, attestation CPAM en cas de maladie, déclaration accident du travail
  • Etablissement des documents obligatoires lors de la sortie du salarié (solde de tout compte, attestation POLE EMPLOI, certificat de travail).

d’autres missions d’accompagnement :

Nous pouvons vous assister au niveau :
  • Des contrôles des organismes sociaux (Urssaf, , caisse des congés payés….)
  • De l’application de la législation et de la réglementation du travail (affichages obligatoires, règlement intérieur, représentants du personnel….)
  • De la recherche et de l’analyse des différents types d’aides auxquels vous pourriez prétendre
  • Du recrutement de vos salariés (définition des besoins, tests de personnalités, entretiens,…)
  • De l’évaluation du personnel (entretien annuel), (mise à disposition de logiciel)
  • Dans la gestion des arrêts de travail (montage des dossiers de prévoyance, le suivi des remboursements des IJSS)
  • De la mise en place de contrats facultatifs : prévoyance, mutuelle et contrat de retraite supplémentaire…
  • Des procédures disciplinaires : blâme, avertissement, mise à pied
  • De la rupture de vos contrats de travail : Rupture conventionnelle, licenciement pour tout motif, transaction….

Nos missions de recherche des coûts cachés :

  • Audit social (détection des anomalies et préconisations)
  • Accompagnement conseils sur l’optimisation de la masse salariale
  • Rendez-vous de présentation commentée en images de la synthèse de votre activité sociale de l’année écoulée.

Nos atouts

– Le Livret d’accueil « Social » contenant les principales obligations de l’employeur,
– Le pack « des obligations de l’employeur » contenant notamment le tableau d’affichage obligatoire.
– Un accès Web sécurisé sur votre espace « solutions-paies.expert » vous permettant de saisir vos variables de paies et d’accéder à vos documents historisés (bulletins, déclarations…).